Płace, kadry, ZUS:

1) zgłaszaniewyrejestrowanie płatnika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,
2) udzielanie informacji oraz konsultacje z pracownikami Biura,
3) bieżąca korespondencja, wyjaśnianie problemów z ZUS,
4) przekaz elektroniczny deklaracji rozliczeniowych,
5) pełna ewidencja komputerowa zatrudnienia :
- zatrudnianie oraz zwalnianie pracowników,
- obliczanie podstawowych oraz dodatkowych składników wynagrodzenia (dodatki, odprawy,
ekwiwalenty, ryczałty itp.),
- sporządzanie oraz bieżące prowadzenie zmian listy płac pracowników,
- prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników,
- przygotowanie umów o pracę(zlecenia, dzieło itp.), aneksów,
- sporządzanie zaświadczeń pracowniczych oraz różnego rodzaju dokumentów dotyczących
zatrudnienia i wynagrodzeń,
6) sporządzenie miesięcznych raportów oraz deklaracji rozliczeniowych z dowodami zapłaty włącznie,
7) obsługa oraz prowadzenie dokumentacji niezbędnej do uzyskania zasiłku chorobowego, dostarczanie
do ZUS-u zwolnień lekarskich,
8) sporządzanie deklaracji na zaliczkę miesięczną na podatek dochodowy od wypłacanych przez
pracodawców wynagrodzeń wraz z przelewami,
9) korekty ww dokumentacji spowodowane błędami zarówno ZUS jak i klienta,
10) kontrola terminów płatności zaliczek i składek ubezpieczeniowych,
11) udzielanie informacji o przepisach i bieżących zmianach z zakresu prawa pracy,